Personas – Grupo Herdez 2022

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10,587

colaboradores

43% mujeres
57% hombres

45% mujeres
55% hombres

Nuevas contrataciones

470 personas

capacitadas en cultura financiera en conjunto con BBVA

+1,000 horas

de capacitación en temas de Sostenibilidad a través de la certificación IASE

25.4 mujeres y 24.2 horas

promedio de capacitación a colaboradores

15 colaboradores

con discapacidad dentro de nuestra plantilla laboral

Certificación ISO 45001

Nuestra planta Helados, ubicada en Lagos de Moreno, Jalisco, obtuvo la certificación ISO 45001. Esta norma tiene como objetivo lograr un centro de trabajo seguro para los empleados en términos de accidentes de trabajo, evitando y previniendo lesiones laborales. Asimismo, busca fortalecer una cultura de prevención y control de riesgos en el personal de planta, tanto en el ámbito de Seguridad como en la Salud Ocupacional.

Plato del Buen Vivir

Este año el 3.24% (344) de los colaboradores tuvo algún tipo de formación en temas de sostenibilidad. Las acciones realizadas fueron:

Más de 1,000 horas de formación a través de la certificación de la International Association For Sustainable Economy (IASE).

Más de 100 colaboradores participaron en los webinars de Sostenibilidad: Economía Circular y Pérdida y Desperdicio de Alimentos.

Sesiones en plantas sobre la estrategia de Sostenibilidad del Grupo.

Capacitación

Durante 2022 tuvimos 276,912 horas de formación invirtiendo más de $14,500,000.00 en diversos programas de formación de competencias técnicas, normatividad y liderazgo, entre otras, que fomentan el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
Lídere Herdez

Promovemos la participación de nuestros Líderes en diversos programas que fortalecen la Cultura “Líderes Herdez” entre los cuales se encuentran los programas de Harvard Business School, logrando la participación de más de 1,900 colaboradores, lo que representa un 38% más que el año anterior.
Formador de formadores

Capacitamos a más de 1,380 colaboradores expertos como formadores internos y/o mentores quienes desarrollaron y fortalecieron diversas habilidades para transmitir sus conocimientos y experiencia a otros. Con esta iniciativa logramos compartir el conocimiento técnico e institucional en más de 4,600 eventos formativos a lo largo del año en los que se
beneficiaron más de 7,000 colaboradores.
Talento Joven

En las diferentes iniciativas del Consejo Mexicano de Negocios en cuanto a Talento Jóven como lo son Prácticas Profesionales y Jóvenes Construyendo el Futuro, participaron 28 aprendices de los cuales 6 fueron contratados en diferentes vacantes.

Como resultado de nuestra contribución y compromiso en la generación de oportunidades
para los aprendices en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, obtuvimos 2 reconocimientos por “Capacitación integral de calidad” y “Compromiso con la red CCE-Talento Aplicado” otorgados por el Consejo Mexicano de Negocios y la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

Adicionalmente, 3 jóvenes representaron a Grupo Herdez en los programas de Líderes en
Movimiento Media Superior y Líderes en Movimiento Universitarios, los cuales son
organizados por el Consejo Mexicano de Negocios (CNM) y el Centro de Investigación y
Docencia Económicas (CIDE).
Universidad Grupo Herdez

Se llevó a cabo el relanzamiento de la Universidad Grupo Herdez con el propósito de ayudar a la homologación del conocimiento del negocio. En 2022 llegamos a 5,457 colaboradores, logrando un total de 114,662 horas de capacitación en línea.

La Universidad Grupo Herdez se conforma por 8 Escuelas de Negocio: Escuela Corporativa, Escuela de Operaciones, Escuela Abastecimiento, Escuela Comercial, Escuela
Mercadeo, Escuela Helados, Escuela Impulso y Escuela para Proveedores; las cuales nos
permiten brindar una oferta formativa diferenciada, según las necesidades de capacitación
requeridas.

Actualmente contamos con más de 285 recursos formativos digitales, alineados a
conocimientos técnicos y normativos, así como a la Cultura Institucional del Grupo.